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近日，弶港農場公司召開2022年重點工作推進會，針對年度重點工作推進情況開展排查梳理，動員公司上下開足馬力、攻堅克難，吹響“決勝全年”集結號。一、緊扣年度目標任務，全力推進重點工作圍繞集團下達弶港2022年營收指標2808.24萬元、利潤指標187.21萬元；產業考核營收基數為286.10萬元，利潤基數為78.62萬元。對照各項指標任務及年初制定的年度重點工作，立足補短板、強弱項，抓住重點強勢推進、加快推進、緊盯推進。全力落實好國企改革三年行動各項收官工作，推進“對標一流”提升管理行動見實見效。二、緊盯存量資源資產，全力爭取創收創效持續推進林苗產業轉型升級。一是圍繞公司瘦身健體規劃，制定2022年下半年實施方案，花大力氣清理19連北匡潘堡河東圩等地段庫存苗木，培育大規格精品苗木。二是調整苗木品種結構，逐步將苗木品種縮減為10-15個，加快非定植樹苗木銷售力度，力爭全年完成在田苗木銷售額140萬元。三是加快林地砍伐更新，完成本年度500畝防護林砍伐更新，及時謀劃今冬明春林苗栽植工作，做好林地平整、林下套種發包、樹種更新規劃工作，走出林苗轉型發展新路徑。持續加強資產資源管控力度。一是健全資

“孝敬父母行天下，諄諄教誨刻心扉，人人都向往著善，人人都渴望著美，拳拳之心連天地，中華美德最珍貴……”近日，一場別開生面的室外道德講堂在動人的《中華美德》歌曲中拉開帷幕。本期道德講堂以“孝老愛親 學會感恩”為主題，圍繞“什么是講道德、聽歌曲頌美德、看視頻尊孝道、講故事學模范、品感悟送祝福”五個環節展開?；顒友堔r場公司黨委班子出席，機關及分公司管理人員、居民代表共計60人參加?；顒又?，主持人帶領大家學習了“虞舜孝感動天”“黃香扇枕溫衾”的傳統孝道故事，以孝文化為例，新時代的我們如何做到取其精華，去其糟粕，繼承好優秀傳統文化。短視頻《全國孝老愛親道德模范事跡》展示了全社會各類人群孝敬長輩，扶持親人的鮮活事跡，他們是道德的踐行者、精神的引領者、時代的奮斗者，他們的先進事跡和高尚品質，生動詮釋了社會主義核心價值觀的豐富內涵。緊接著，大家一起學習了東壩頭農場的孝老愛親模范吳翠琴的感人故事，她沒有轟轟烈烈的事跡，只有在無數個平凡的日日夜夜默默照顧著患病老人，用一顆赤誠孝心去對待公婆，她讓我們更加透徹的領會“子道千年情，家和萬事興”的深刻含義。在現場氛圍的烘托下，不少群眾感同身受，紛紛思考自己是否

9月4日下午，集團公司資產經營部黨支部與土地公司黨支部赴高淳聯合開展“喜迎二十大、攜手促振興”主題黨日活動。集團公司總經理助理、資產經營部部長兼支部書記、土地公司董事長，土地公司黨支部書記、總經理以及兩個支部全體黨員、入黨積極分子等參加活動?；顒又?，全體同志分別參觀了位于高淳老街的新四軍一支隊司令部舊址、椏溪街道躍進村西舍“紅色堡壘”和溧高縣抗日民主政府舊址，大家重溫了高淳地區紅色革命的光輝歷程和新四軍開辟抗日根據地的艱苦歲月，深刻感受到紅色文化、生態環境和鄉風民俗在推動鄉村振興中的重要作用，深情緬懷革命先輩的豐功偉績，為鐵的新四軍精神而動容。這次主題黨日活動是開展支部共建的一次嘗試，也是持續深化黨史學習教育的一次具體實踐。當前集團正處于實施強核戰略、推動高質量發展的關鍵時期，資產經營部、土地公司全體同志在各自崗位上，不忘初心、牢記使命，發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。大家紛紛表態，要倍加珍惜如今的幸福生活，在今后的工作中，弘揚革命傳統，以更加積極的態度去迎接前進道路上挑戰和考驗，為集團高質量發展貢獻力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

日前，蘇墾農服再傳喜訊，成功中標2022年度國家化肥商業儲備項目（氮磷及復合肥）兩個標的，承儲總量共10萬噸。2022年初，蘇墾農服首次中標國家夏管肥臨時儲備任務，克服疫情等不利因素影響，經過不懈努力，圓滿完成任務，取得了國儲肥承儲項目的開門紅，不僅提高了蘇墾農服的市場認可度和行業知名度，也為公司參加國家化肥商業儲備積累了寶貴經驗。此次項目中標后，公司高度重視，一是強化責任意識，成立工作專班，協調國儲肥采購、存儲、中轉、調運工作；二是搶抓貨源落實，積極與國內肥料生產龍頭企業、上市公司洽談合作，及時鎖定肥料資源，為國家化肥儲備和農業社會化服務提供充足的資源保障；三是嚴格科學管理，按照新修訂的《國家化肥商業儲備管理辦法》，嚴格管理儲備倉庫，科學組織貨源調運，全力保障國儲肥所需資源按時保質足量儲備到位。

為進一步傳遞溫暖，給留守、困難未成年人更多關愛，激勵他們茁壯成長、幸福生活。近日，黃海組織相關部門人員到幫扶村響水縣南河鎮薛蕩村開展一對一教育結對幫扶走訪慰問活動,給薛梓萱等11名未成年人提供第一時間的關愛及幫助，通過開展各類關愛活動、募資捐助等形式，帶給未成年人親人般的溫暖。此次一對一教育常態化結對幫扶，是幫助困難學齡兒童，為其小學到大學的整個過程，提供相應的幫助。通過走訪慰問、關愛保護未成年人常識宣傳、與貧困學生舉行見面活動等，使他們充分感受到黨和社會送來的溫暖和快樂；同時在幫扶組的支持和幫助下，讓他們能感受到更多關愛，得到更多扶持，營造關心、支持、參與志愿服務的良好氛圍。黃海積極履行國企社會職責，切實做好場地共建結對幫扶工作，提升困境未成年人的生活保障水平，讓困境未成年人充分感受到黃海的關愛、社會的溫暖，促進未他們健康成長，讓關愛困難、友愛互助的時代新風助推場地共建。

9月5日下午，新曹農場公司工會召開一屆三次全委（擴大）會議，審議通過《江蘇省新曹農場有限公司關于規范蛋雞養殖管理工作的意見》。農場公司黨委書記、董事長陳國強，副總經理劉軍，紀委書記王德穎，工會主席、副總經理李保春及工會委員會全體委員出席會議。李保春主持會議。會議以舉手表決的形式，審議通過《江蘇省新曹農場有限公司關于規范蛋雞養殖管理工作的意見》?！兑庖姟贩e極回應部分養殖戶對現有養殖棚舍改造升級的訴求，對草雞養殖場改造為蛋雞養殖場、蛋雞養殖場改造升級的資格條件、審批程序、建設標準、監督管理等做了明確規定，有利于進一步規范全場蛋雞養殖管理，促進蛋雞養殖業“養殖設施化、生產標準化、糞污無害化、監管常態化”。部分代表列席會議進行聽證。

日前，黃海紀委召開紀委會，認真傳達學習江蘇農墾2022年紀檢監察工作會議精神。會議首先學習“奮力開創遼寧振興發展新局面——習近平總書記遼寧考核重要講話”；傳達《省農墾集團紀檢機構案件處分決定及執行工作流程暫行辦法》（蘇墾集紀[2022]32號）文件精神；傳達江蘇農墾2022年紀檢監察工作會議精神，重點傳達學習集團公司黨委書記、董事長魏紅軍的講話和紀委書記李旭東的工作報告精神 。參會人員圍繞學習會議精神展開交流討論。會議要求，一是要深悟會議精神，進一步明晰工作目標任務。要深刻領會魏書記和李書記講話精神實質，理清工作思路，明確責任任務，落實工作舉措，全力做好全年紀委各項工作。二是要突出工作重點，切實扛起“四個責任”。要扛起政治責任監督；要扛起“三不腐”責任；要扛起糾正“四風”責任；要扛起精準監督責任。三是要積極主動作為，認真履行好各自的工作職責。紀檢委員都處在關鍵崗位上，要結合各自工作崗位實際，切實發揮好各自監督主體的職責，同時紀委適時組織各監督主體聯合開展對重要事項、關鍵環節的專項督查，有效構建協同聯動的監督體系。四是要加強自身建設，塑造干凈擔當的良好形象。紀檢人員要加強學習，不斷提升能

東辛農場社區以“為民、便民、利民”出發點和著力點，不斷提升社會救助的廣度、深度和精度，全力推進鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，推行文明優質高效服務，提升社區管理和服務水平。東辛按照兜底線、織密網、建機制要求，完善低保、醫療、養老、助殘等專項救助和臨時性應急救助，及時妥善解決部分居民面臨的突發性、緊迫性、臨時性困難，做到應保盡保、應救盡救、應養盡養，打造溫情的社會救助體系，織密織牢社會保障網。進一步推進社會救助陽光操作、規范運行、全程留痕、動態跟蹤，提高公信力。嚴格落實中央精準扶貧“五年過渡期”和“四個不摘”要求，完善返貧監測預警機制和動態幫扶機制，做到脫貧不脫責任、摘帽不摘擔當，確保脫貧戶持續穩定脫貧不返貧、易貧群眾提升生活質量不致貧。不斷加強服務大廳標準化、規范化建設，堅持全員掛牌上崗，微笑服務，打造“一專多能、一崗多責、全崗都通”的服務隊伍，實現“一人在崗、事項通辦”，用心“擦亮”為民服務窗口，用情“點亮”群眾滿意笑臉。

根據安全生產百日攻堅行動和安全隱患整改閉環管理的要求，金橋貿易公司于近期實施涉鐵安全隱患整治項目，對原裝飾市場內留存下來近300塊戶外廣告、裝飾牌架和1000多平米的彩鋼瓦房屋進行拆除。金橋貿易公司緊臨連鎮鐵路，自大市場關閉后，原門店留存下來大量的戶外廣告牌、廣告布逐漸老化脫落，遇有大風天氣，可能會形成漂浮物，成為影響鐵路運行的安全隱患。按照鎮江市鐵路辦和連鎮鐵路方提出臨近鐵路飄浮物安全隱患整治工作要求，公司高度重視，多次與鎮江市鐵路辦和連鎮鐵路方溝通協調，結合實際，研究制定首先清除漂浮物的分步實施整治方案。同時，按照最新修訂的內控制度要求，公司采取公開招標的方式確定項目施工方，進一步強化規范項目規范管理。首先通過多方談判，確定第三方招標代理單位，由招標代理單位公開招標確定施工方。在同施工方簽訂施工合同后，出于安全考慮，避開極端高溫天氣，值秋雨降溫之際，立即通知施工方進場施工。根據雙方簽訂的《安全協議書》內容，公司安排安全人員負責施工現場管理，重點加強施工期間安全措施落實到位情況，對每日進場人員做好登記，佩帶安全帽做好防護，對動火切割施工做到提前報備并做好安全防范工作，大型機械設備持證

“縣道211兩處大的交通安全隱患終于排除了！”白馬湖農場社區農路辦一班人心里懸著的一塊石頭終于落了地。X211全長近19公里，傍中干河而建，貫穿農場南北，有20多條東西向鄉級硬質化道路與之交匯搭接。通過連日來的努力，隨著大港居民點警示樁的安裝以及X211與前進居委會大呂路交匯點一處構建房的拆除，標志著X211及場境內的道路交通安全治理又取得了整體性新進展。行路難！交通安全治理更難！隨著交通基礎設施的提升和現代化交通工具數量的激增，交通安全亦成為職工群眾關心關注的一個焦點。針對近年來交通安全事故量相對增加，特別是X211和大呂路交匯點年發生事故多達5起的實際情況，“安全無小事，年內必須消除X211交通隱患！”農場公司黨委給農路辦下達了死命令、硬指標。而消除交通隱患就必須找準問題癥結，帶著任務清單的農路辦工作人員主動來到淮安區交通局農村公路管理科請來了這方面的專家張錚科長。在勘察完X211全線后，張錚給出了建議：第一，大港居民點農機“零距離”停放縣道邊上有很大安全隱患，容易引發交通事故，必須整治；第二，X211和大呂路交匯點東側的構建房遮擋視界是交通事故的“罪魁禍首”，必須拆除。對此，農場

一年一度金秋日，又是濃濃助學情。8月30日，黃海農場公司舉辦2022年“金秋獎學、助學”儀式。農場公司副總經理、工會主席謝勇出席活動并講話。儀式上，謝勇說，“金秋獎學、金秋助學”是農場公司黨委用實際行動貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的真實體現，是鼓勵和幫助困難職工子女順利進入校門學習的堅強保障，是一項關注民生，關心教育的惠民政策，凝聚了人心，寄托了期望。借此機會提出三點希望：一是要心懷感恩。希望在做的每一位都要爭做習近平新時代的青年優秀人才，做一個懂得奉獻、孝敬父母、以實際行動回報社會。今后無論你們走到哪里，都不要忘記來時的路，黃海農場是你們永遠的家鄉。二是要自立自強。做敢于迎接各種挑戰的勇士，做為新時代的大學生，我們要卸掉思想上的包袱，勇敢的面對生活，接受各種挑戰，一定能夠成為各行各業的領跑者。三是要回報社會。各位同學都是通過自己的努力，老師的培養、父母的鼓勵，以優異的成績考入自己理想的大學，邁出了人生關鍵的第一步。你們是父母的驕傲，是黃海父老鄉親的期望，希望你們在今后的學習生活中能求真務實，扛起責任，樹立遠大的理想，為國家建設民族振興做出更大的貢獻。學生代表尹思遠作為20

7月以來，東辛以安全生產百日攻堅行動為抓手，聚焦重點行業領域，突出“查問題、除隱患、防事故”，一體推進專項整治和安全生產大檢查，為黨的二十大勝利召開、為農場經濟社會發展營造良好的安全環境。強化組織領導，壓實安全責任。成立百日攻堅行動工作領導小組，制定攻堅方案，落實責任部門，分解工作任務。黨政主要負責人親自部署、親自協調、親自督查、深入一線、靠前指揮，將攻堅行動作為“壓倒性”任務來抓；分管領導專門盯、具體抓、全力推；班子其他成員切實履行“一崗雙責”，齊抓共管，形成合力；各單位部門主管安全人員嚴格按照“三管三必須”原則，管好“責任田”。全力做到相互溝通、協調配合、齊心共力，形成全場一盤棋、部門聯合行動、公眾廣泛參與的安全生產百日攻堅行動氛圍，真正把各類風險隱患排查出來、措施不力指出來。強化專家把控，筑牢安全防線。邀請市安全專家來場開展“百日攻堅行動”安全生產大檢查工作，按照先急后緩、先大后小、先標后本的原則，東辛安委辦與專家共同深入東米公司、東耘紡織、建安公司、東辛商城等10家單位、企業及社會公共場所，對場域內各企業的安全生產責任制、規章制度、教育培訓計劃、設備維護保養、安全警示標志、風險

近日，上海證券交易所公布滬市主板上市公司2021-2022年度信息披露工作評價結果，蘇墾農發（股票代碼：601952）獲評最高等級“A”級，這是蘇墾農發連續第三年獲得信息披露工作最高等級評價。上交所上市公司信息披露工作評價是對上市公司信息披露質量及相關工作的綜合評價，本期參與評價的滬市1642家上市公司中，考核結果為“A”級的公司300家，占比18.27%。A類公司中，多為細分行業龍頭企業，日常信息披露質量較高，本次評價結果是對蘇墾農發嚴格履行信息披露義務、持續提升信息披露質量的充分肯定，也是對公司治理規范化水平、投資者關系管理和誠信經營的高度認可，將進一步提升公司在資本市場中的形象，對未來的資本運作、市值管理等工作打下基礎。評價期內，蘇墾農發主動適應政策環境變化，積極作為，主要圍繞以下兩個方面的核心工作，不斷提升公司信息披露質量：一是及時修訂并嚴格執行信息披露事務管理制度，確保對外公告真實、準確、完整、公平、及時。公司根據最新規則要求，對6項與信息披露直接相關的管理制度進行相應的修訂，進一步鞏固了合法規范、完整齊備、操作性強的信息披露管理制度體系；依法依規及時披露各類公告50余份，內

“我的聯系戶核酸檢測碼都申請注冊好了”，“已通知聯戶明天6點準時參加核酸檢測”。近年來，復興圩農場公司以開展疫情防控為抓手，制定實施“1+3”聯戶制度，即每名黨員干部落實聯系場內3戶職工居民家庭，在開展好疫情防控的基礎上，當好農場政策宣講員、矛盾調解員、群眾服務員，不斷創新黨群聯動方式，為職工群眾提供全方位服務，不斷延伸聯戶“觸角”，激活服務“細胞”，著力構建有廣度、有速度、有溫度的聯戶服務體系，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，為農場公司經濟社會穩定健康發展打牢群眾基礎。小網格撐起“大格局”，服務群眾有廣度。農場公司黨委領導高度重視聯戶工作，“1+3”聯戶制度出臺后，每名黨委班子成員帶頭聯系3戶職工居民家庭，58名黨員干部共計聯系174戶職工居民家庭，在此基礎上結合黨員聯系戶制度和網格化管理制度，延伸聯戶網格，以“不漏一戶、不落一人”的標準實現服務場內職工居民的“全覆蓋”，織密服務網，將服務職工群眾的“觸角”延伸到場區每個角落。經過近兩年的服務與實踐，目前，農場公司已經基本實現了黨員干部對職工居民家庭的定期聯系、走訪、入戶調研。微信群構筑“聯絡網”，服務群眾有速