2024-11-19
近年來(lái),蘇墾南通公司黨委按照集團(tuán)公司關(guān)于人才工作的部署,聚焦“選育管用”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力,一體推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)成才,為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才力量。以“選種擇苗”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),確保年輕干部“種優(yōu)苗良”。將干部選拔儲(chǔ)備作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)進(jìn)行謀劃部署,定期分析研判干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和思想狀態(tài)等情況,科學(xué)制定招聘計(jì)劃,2019年以來(lái)南通公司和農(nóng)發(fā)南通分公司共招錄年輕人才56人,其中研究生17人,黨員29人,平均年齡較5年前降低4.9歲,有效緩解了基層青年人才斷檔斷層的問(wèn)題。以“施肥灌水”的精準(zhǔn)滴灌,確保年輕干部“茁壯成長(zhǎng)”。扎實(shí)“上好基礎(chǔ)課”。通過(guò)“政治業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師”、青藍(lán)工程雙管滴灌,對(duì)新進(jìn)員工開(kāi)展個(gè)性化培養(yǎng),幫助制定業(yè)務(wù)提升計(jì)劃,通過(guò)“教練式”培育,助力他們?cè)诼殬I(yè)生涯起點(diǎn)邁出堅(jiān)實(shí)步伐。多維“上好專業(yè)課”。大力實(shí)施青年人才“添力賦能”計(jì)劃,近五年先后安排年輕干部參加營(yíng)銷、直播、農(nóng)技、財(cái)稅、人力、投資等專題培訓(xùn)200余人次;組織“趕潮講堂”3場(chǎng)次,邀請(qǐng)專家與年輕干部面對(duì)面交流;鼓勵(lì)“抱團(tuán)”進(jìn)步,2019年以來(lái)共有20人通過(guò)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考核。著力“上好實(shí)踐課”。突出經(jīng)濟(jì)建