“如果沒(méi)聽(tīng)這次‘微培訓(xùn)’，還真有可能違規(guī)而不自知。”近期，新洋農(nóng)場(chǎng)公司就黨員干部能否參與民間借貸，違規(guī)從事民間借貸與變相賄賂如何區(qū)分，黨員干部參與民間借貸是否構(gòu)成違規(guī)從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)等問(wèn)題作了一次培訓(xùn)。

“微培訓(xùn)”是新洋農(nóng)場(chǎng)公司機(jī)關(guān)一支部在黨建與業(yè)務(wù)深度融合方面探索出的新路子，內(nèi)容少而精、主題寬泛、耗時(shí)短，并始終聚焦“三用”，即“實(shí)用、適用、受用”的目標(biāo)。

“真的特別實(shí)用，自從上次培訓(xùn)過(guò)報(bào)銷業(yè)務(wù)流程后，我就再?zèng)]有返工過(guò)。”新入職的工會(huì)辦事員唐靜潔欣喜分享成效。財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)流程、報(bào)銷的合法票據(jù)、憑證票據(jù)粘貼要求、單據(jù)附件明細(xì)、差旅費(fèi)管理辦法等內(nèi)容，與每位工作人員息息相關(guān)，但在實(shí)際辦理過(guò)程中，不僅新員工屢屢出錯(cuò)，老員工也經(jīng)常“返工”。“如果大家都能夠熟練掌握?qǐng)?bào)銷流程和細(xì)則，將節(jié)省很多工作精力。”計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理許霞解釋了開(kāi)展財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)“微培訓(xùn)”的起因。

“機(jī)關(guān)一支部是一個(gè)多部門聯(lián)合黨支部，平常部門之間工作交流不多，尤其是業(yè)務(wù)方面。但每個(gè)部門的工作職責(zé)和內(nèi)容都需要大家了解，通過(guò)多輪‘微培訓(xùn)’，不僅部門間溝通協(xié)作更密切，黨員的個(gè)人素質(zhì)也有了提升。”支部書(shū)記張秋霞說(shuō)，“微培訓(xùn)”這么受歡迎，除了內(nèi)容能夠精準(zhǔn)對(duì)接需求，還有一個(gè)“秘訣”在于“三個(gè)隨時(shí)”——隨時(shí)打斷、隨時(shí)提問(wèn)、隨時(shí)解答，參與度高、體驗(yàn)感好。總結(jié)歷年培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)，“灌輸式”行不通，學(xué)員被動(dòng)接受課程內(nèi)容，學(xué)習(xí)效果差；思考能力難以體現(xiàn)，聽(tīng)過(guò)便聽(tīng)過(guò)，難以內(nèi)化；培訓(xùn)過(guò)程互動(dòng)有限，難以真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)在邏輯的對(duì)接。“三個(gè)隨時(shí)”摒棄了照本宣科、死搬理論的形式，“沉浸式”解疑答惑更好地滿足了知識(shí)渴求。

“每次開(kāi)支部會(huì)議，最期待的就是‘微培訓(xùn)’，像是打開(kāi)了一片新的知識(shí)天地。”青年黨員崔雨穎欣喜地說(shuō)道。從被動(dòng)接受到主動(dòng)要求學(xué)，從僅關(guān)注理論式教學(xué)到聚焦解決實(shí)際問(wèn)題，從對(duì)培訓(xùn)無(wú)感到抱有十分的期待，正是新洋在職工培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)で蟮闹鲃?dòng)轉(zhuǎn)變。

新洋實(shí)行“自培”和“代培”兩步走，在促能力提升上下真功。“自培”主要由本單位組織師資和技術(shù)力量，先后開(kāi)展靈活性、針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)的培訓(xùn)600多人次。“代培”以滿足個(gè)性化培訓(xùn)需求，先后選派專員到北京參加會(huì)務(wù)設(shè)備調(diào)試培訓(xùn)，外派人員參加農(nóng)墾系統(tǒng)、射陽(yáng)縣舉辦的新聞寫作、思想政治文化工作以及安全生產(chǎn)等培訓(xùn)。同時(shí)，新洋組織新入職大學(xué)生赴浙江參觀學(xué)習(xí)增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)拓展視野。通過(guò)多渠道培育，加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才等培養(yǎng)和使用。