2022年，蘇墾南通公司認真實施基層黨建提質增效行動計劃，積極探索、大膽實踐，通過“三抓三強”，實現“三個提升”，助推基層黨建全面進步、全面過硬。

抓考評，強責任，提升基層黨建源動力。全面推行基層黨組織“紅黃榜”，在公司營造“創先爭優、獎優罰怠”的良好氛圍。“紅榜”亮成績，引導向先進看齊，激發干事創業活力；“黃榜”促后進，曬出薄弱環節，推動整改提升。全年“紅榜”表彰和“黃榜”通報黨支部各2個，受到“紅榜”表彰的黨支部，由公司黨委授予“流動紅旗黨組織”稱號；受到“黃榜”通報的黨支部，約談黨支部書記，限期整改問題。開展“星級支部創評”，科學“定星”，明確創建標準及一票否決項；鼓勵“創星”，明確目標、提高標準、壓實責任；精準“評星”，構建“定性+定量”雙創評體系；公開“亮星”，在黨員活動室懸掛年度星級黨支部標識牌。全年評出三星級以上支部8個，五星級支部1個。成立公司黨建考核領導小組，組織2次基層黨建集中考核，細化考核標準，綜合支部班子建設、基層黨建工作、宣傳思想工作等指標，對各個支部進行百分制考核，現場評分、當場反饋。

抓特色，強品牌，提升基層黨建創造力。持續開展“政企”四方黨建聯盟活動，蘇墾南通公司、南通市工信局、江海街道、農業銀行南通開發區支行4方聯盟單位，按季度分別牽頭開展高質量發展研討、政企座談、困難慰問、金融賦能企業發展等黨建聯盟活動，形成互學互鑒、互幫互助、共同提高的良好氛圍。傾力打造黨支部特色黨建品牌，明確“一支部一品牌”創建要求，組織對品牌創建情況進行評審驗收。完成“吾心向黨”“不忘初心、科技興農”“壹點愛”“黨群心連心”等4個基層黨建品牌創建，激發支部黨員的歸屬感和積極性。開展支部觀摩交流活動，各黨支部結合實際，分別召開特色主題黨日活動，并邀請其他黨支部負責人現場觀摩。觀摩會上，把發展中的難題、工作中的困難“擺上桌面”，在互相比較中查找差距，在觀點碰撞中啟發思路，積極探索加強和改進基層黨建工作的新途徑、新方法。

抓頭雁，強隊伍，提升基層黨建戰斗力。選優配強基層黨務工作者，選拔6名政治素養強、業務能力突出、職工群眾認可的“85后”青年干部擔任支部書記、副書記，把黨務崗位作為培養復合型人才的重要平臺，促進青年干部成長。系統培訓提高工作水平，全年組織黨務培訓3場、專題講座6場，21名基層黨務工作者全程參加學習，學好各類黨務知識和工具書，并交流分享學習心得。組織16名基層黨務工作者參加廉政警示教育活動，赴中國珠算博物館開展“算好廉政賬”主題教育活動，公司黨委主要領導為大家上《堅守“廉潔心”，杜絕“微腐敗”》主題警示教育課。落實黨建工作“師帶徒”計劃，由經驗豐富的支部書記結對培養幫助青年黨務工作者，全年4名支部書記成功結對，以老帶新、以優促新，在基礎黨務知識、政治理論學習、工作實踐等方面傳授“真經”、幫助成長、帶出佳績，促使“雛雁”盡快獨當一面，為公司黨建工作可持續發展提供堅強的隊伍保障。